通常、3ヶ月目から先輩スタッフと一緒に夜勤練習に入ります。スムーズに行けば、4ヶ月目から独り立ちして夜勤が始まります。経験が浅い方など、必要に応じて夜勤練習期間を延長する場合もあり、自信を持ってケアができるようになるまでしっかりサポートします。

全社平均は10時間程度で、部署や役職によって差がみられます。
調理やダイニングのサービス部門は、20～30時間くらいあることが多いです。業務の効率化や人員補充により、長時間労働の低減に努めています。
また、サービス残業はなく、しっかりと時間管理をして超過勤務については時間計上をしています。

最大3日まで希望休を出すことができます。
部署の人員状況により難しい場合もありますが、そのような場合でもスタッフ同士互いに譲り合って休んでいます。

夜勤帯も看護師2名体制が基本ですので、原則、オンコールはありません。
過去に、一時的な欠員のため夜勤1名体制にせざるを得なかった期間、オンコール体制としたことがあります。

原則、公共交通機関での通勤となります。
早番出勤時に公共交通機関が利用できない場合や、お子様の保育園送迎でまわり道が必要などの事情がある場合に限り、個別に許可しています。

社宅のご用意はありませんが、住宅手当を支給しています。
支給額は、世帯主で扶養家族のある方は15,000円、扶養家族のない方は10,000円、世帯主でない方は3,000円です。

2019年度は、14％です。社員満足度調査を実施し、社員の声を吸い上げて職場環境の改善に取り組み、継続して離職率の低減に取り組んでいます。